Глава крупной страховой компании оценивает кандидатов по заказу вина

Генеральный директор британской страховой компании Bupa Иняки Эрене рассказал об одном из методов, который использует при собеседовании потенциальных сотрудников. В интервью деловому изданию Fortune Эрене объяснил, что часового собеседования недостаточно, чтобы понять, подходит ли человек для работы в компании. Поэтому кандидаты проходят около шести часов испытаний в рамках трех встреч. Одна из них проходит в ресторане.

По словам CEO, ему важно видеть в сотрудниках инициативность.

«Представим, что я пью воду. Я буду очень доволен, если человек скажет: “Вы не против, если я закажу бокал вина?”. Я не люблю последователей», — поясняет топ-менеджер.

По мнению главы Bupa, успешный кандидат должен быть проактивным, меньше ждать указаний, проявлять инициативу и быть готовым на определенный риск. Однако важен не только напиток. CEO Bupa рассказал, что внимательно наблюдает за тем, как кандидат общается с официантами.

«То, как вы относитесь к официанту, для меня — настоящая идея-фикс. Я хочу увидеть, насколько вы доброжелательны. Вы должны относиться к людям с уважением», — сказал он Fortune.

Кроме того, руководитель оценивает язык тела, уверенность кандидата и его поведение в неформальной обстановке — когда рамки стандартного собеседования исчезают.